中国财富网讯r教育行业作为赋能人才成长、助力社会进步的核心领域，既是知识传承的重要载体，也肩负着可持续发展的社会责任。近日，海南绿色发展信用评级有限公司（以下简称“绿发信评”）发布A股和港股上市公司ESG主动评级结果，全面勾勒了行业ESG发展图景：ESG已成为驱动教育行业高质量发展的关键力量，推动行业向绿色运营、责任育人、规范治理的方向稳步迈进。港股教育企业整体评级集中、多维表现均衡，A股企业则呈现分化态势，头部企业有亮点但部分维度存在短板。
ESG评级表现：港股高评级企业多于A股，A股整体表现亟待提升
港股教育企业ESG综合评级整体表现亮眼，呈现“高评级集中、低分化”的显著特征。新东方以AA+pi评级领跑行业。卓越教育集团和中国东方教育获得AApi评级。其余多数企业为BBBpi及以上评级，行业整体ESG发展基础扎实。在环境、社会、治理三大细分维度，港股企业表现均衡且稳健，部分企业在环境维度获AApi、AA+pi高评级，社会维度多数企业获A-pi及以上评级，治理维度亦有多家企业达AA-pi及更高水平，多维协同发展态势良好。
A股教育企业ESG评级呈现“头部高评级缺失、尾部偏弱”的阶梯式分化格局。头部企业中，行动教育和博瑞传播以Api、A-pi评级领先行业，但整体未出现AA及以上的高评级企业。与之形成鲜明对比的是，行业内多数企业评级集中在BB-pi及以下，大多数企业均为Bpi评级，尾部企业在各细分维度均存在明显短板，头部与尾部之间评级悬殊，分化特征十分突出。
从细分维度对比来看，港股教育企业在环境、社会、治理三大维度均展现出成熟的实践体系，高评级企业占比高，无明显短板；而A股教育企业呈现“治理有基础、环境社会待补强”的特点，仅治理维度有少量头部企业表现尚可，环境维度多数企业评级集中在BB级及以下，环境与社会维度的薄弱表现成为拉低A股教育企业整体评级的主要因素。
教育行业ESG核心命题：教学质量保障、数据安全合规与绿色校园建设
在环境维度，尽管教育行业本身能耗强度有限，但企业在校园建设、日常运营及供应链管理中的环境表现正日益受到重视。水资源节约利用、能源管理效率提升、绿色建筑标准应用，以及应对气候变化的碳减排规划，已逐步纳入领先企业的常态化管理。特别是在国家“双碳”目标推进下，碳排放核算与披露、环保材料采购推广、绿色办公方式普及，正从倡导性要求向规范性实践转变。
社会维度直接关系教育企业的市场竞争力和长期发展。这一维度涵盖多个关键子议题：在客户服务与产品责任方面，教学质量的持续提升、课程内容的安全合规、学习体验的优化完善构成企业生存发展的根基；在员工权益保障领域，合理的薪酬福利体系、完善的职业发展通道、系统化的师资培训机制，是吸引和保留优秀人才的关键；在学生健康与安全方面，校园安全管理、心理健康支持、隐私保护等措施的实施效果，直接影响家长与社会的信任度。此外，教育服务创新、教育公平推进以及社区关系建设，也日益成为衡量企业社会价值的重要指标。在信息安全方面，因为面对海量学生个人信息、教学数据的处理需求，教育企业必须构建严格的信息安全防护体系，关注学员隐私保护、教学平台安全、客户信息保密等关键环节。
治理维度作为ESG实践的框架基础，其完善程度直接决定了环境与社会领域各项举措的落地成效。健全的董事会监督机制、清晰的风险管控体系、严格的商业道德规范构成公司治理的三大支柱。特别是在反腐败机制建设、利益相关方沟通等方面，治理体系的成熟度直接影响企业的合规水平与长期稳定。随着ESG信息披露要求的不断提高，治理结构的透明度与有效性已成为投资者评估企业质量的重要依据。
企业ESG实践聚焦：心理健康支持体系、数据安全防线与绿色技术应用
在环境维度，领先企业正从被动的节能减排转向主动的气候韧性管理。新东方采取了多项具体措施：在气候风险管理方面，制定明确的选址技术标准，要求新建校区必须避让50年一遇洪水位以下区域，并在热浪高频区采用遮阳通风设计，通过建筑标准前置管控风险。在绿色运营方面，其安徽总部大厦采用冰蓄冷空调系统，每年节约电费约80万元；沈阳学校3个校区应用地热采暖技术，实测能耗降低4.03%。新东方还对线下校区、办公楼宇进行低碳改造，减少能耗支出。
在社会维度，教育企业围绕教学质量与人才发展构建核心竞争力。新东方建立了全流程教学质量管理体系：课程研发采用SMART原则设定可衡量目标，教师培训形成多种类的标准化师训物料，教学质检每年开展五大周期，覆盖课前内容讲解到课后伴学效果。行动教育则打造独特实效教育生态，其“行动管理模式”为学员提供60套管理工具和80个操作方法。领先企业关注教学质量的同时也关注学生的心理健康，定期向学生，老师和家长提供讲座。卓越教育集团不仅关注学生心理健康，也关注员工心理健康教育和疏导，帮助员工应对职业压力。在信息安全方面，新东方构建了三级信息安全防护体系：设置14个网络安全等级保护三级备案系统，部署“纵深防御”安全模型，开展钓鱼邮件模拟演练提升风险防范。
在治理维度，完善的结构与严密的合规风控成为可持续发展的基石。领先企业均高度重视商业道德建设，新东方2025财年商业道德培训覆盖全职、兼职与外包员工100%，各渠道收到的12项有效举报完结率达100%；行动教育则要求所有合作供应商签署《阳光合作协议》，明确反商业贿赂责任。
未来行业ESG发展：补短板、强披露、建体系
当前，ESG表现已成为衡量企业质量的重要标尺——港股头部企业凭借更系统的社会责任实践，如完善的教学质量控制、员工发展体系和更透明的公司治理结构，获得了显著的评级领先优势。而部分A股公司，由于信息披露不足、各个维度建设薄弱，整体评级偏低，反映出行业在实质性的可持续发展能力建设上仍存在差距。
面对这一局面，教育企业需要聚焦三个关键行动：首先，必须将ESG真正提升至战略高度，建立从董事会到业务层的责任体系；其次，要重点补强“社会”维度短板，建立可量化评估的教学服务质量体系和客户隐私保护机制，这是赢得市场信任的核心；最后，必须提升数据披露的质量与规范性，用透明、可验证的信息回应各方关切。只有当ESG理念转化为实实在在的服务体验、管理效能和沟通诚意，企业才能在日益严格的监管和市场竞争中赢得长期发展优势。
ESG评级的差异，本质上是企业发展理念与管理深度的差异。港股领先企业的实践表明，将绿色运营融入校区建设、以闭环体系保障教学质量、用健全治理防控风险，这些已成为构筑品牌信任与竞争壁垒的战略投入。对于其他企业而言，补强社会责任短板、提升环境管理能见度、以透明披露重建市场信心，正是从基础合规向卓越运营转变的核心路径。教育的终极产品是人才，而教育的可持续发展，则始于企业自身对品质、责任与透明度的坚守。当ESG真正内化为教育的基因，企业方能超越评分，在赋能学生成长的同时，也赢得自身的美好未来。（知白）
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